Wie zijn wij?

home

Projectmanagement

referenties | nieuwsbrief

Visie
Gewoon leven en werken lukt ons in veel gevallen. We doen dit op eigen wijze en leven volgens de patronen die we zelf hebben ontwikkeld. Sommige patronen zijn storend voor onszelf of onze omgeving. Jezelf ontwikkelen betekent patronen herkennen en kijken hoe het anders kan. Competenties die door onderliggende drijfveren niet goed ontwikkeld zijn of juist over ontwikkeld, kunnen hierdoor meer in balans komen. Dat geldt ook voor organisaties.'Dit is hoe we het hier doen', is een veel gehoorde kreet. Een organisatie ontwikkelen is breed kijken naar de cultuur en onderliggende waarden, het type werkzaamheden wat de kern vormt, het type klant en de markt. En wat betekent dit alles voor de organisatie en de medewerker?

Missie
Onze coaches willen mensen en organisaties in contact brengen met hun eigen kompas. Verbondenheid met het grotere geheel zoals de organisatie, familie of de wereld als geheel is het uitgangspunt. Omdat een ieder onderdeel is van een systeem kunnen we dat niet los zien. Hoewel verhoging van effectiviteit de doelstelling is, zien wij het verhogen van arbeid- en levens vreugde als even belangrijk. Deze grondhouding is verbonden met het besef dat zakelijkheid en bezieling in balans dienen te zijn.