Wie zijn wij?

home

Projectmanagement

referenties | nieuwsbrief

Organisatieontwikkeling

Effectiviteit verhogen.
De bedrijfscultuur van organisaties is gebaseerd op waarden. Als hierin een zeker evenwicht gevonden is, kan een organisatie gericht gaan sturen, onderbelichte waarden en bijbehorend gedrag versterken en competenties ontwikkelen. En daarmee haar doelmatigheid en doeltreffendheid vergroten. Door middel van het in kaart brengen van waarden en drijfveren van individuele medewerkers geeft u uw leidinggevenden de mogelijkheid om bewuster te gaan sturen op het denken, handelen en functioneren van individuen, teams en de organisatie. Een proces van herkennen, erkennen en benutten van sterke kanten kan dan aanvangen. Voor een verdere uitleg van de instrumenten die wij hiervoor gebruiken en de werking ervan kunt u met ons contact opnemen.

Fusies en organisatieontwikkeling.
Een fusie biedt de kans om het beste uit de verschillende culturen te halen. Zo kan de ene organisatie meer resultaatgericht zijn en de andere juist meer innovatief of mensgericht. Het beste uit de twee werelden halen is een mooie uitdaging. Fusies worden vaak aangegaan om synergie te bereiken om bijvoorbeeld landelijke dekking te bereiken of om schaalgrootte te benutten. Verschillen in bedrijfscultuur die zo aanvullend kunnen zijn, blijken in de praktijk ook een verwijdering en afwachtende houding te veroorzaken. Deze “onderstroom” in organisaties is moeilijk tastbaar te maken, maar is er wel verantwoordelijk voor dat organisatiedelen op drift kunnen raken. Een cultuurmeting helpt uw organisatie om inzicht te krijgen in waar en hoe u balans kunt creëren in de diverse kwaliteiten. Voor een verdere uitleg van de instrumenten die wij hiervoor gebruiken en de werking ervan kunt u met ons contact opnemen.